2022年天津養(yǎng)老金上調最新消息，2022天津企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案，2022年天津養(yǎng)老金上調方案細則。 （2022年消息未公布，請參考歷年方案）

新方案未出來，先來看看之前調整的信息。

　　第一，定額調整。企業(yè)和機關事業(yè)單位退休退職人員，每人每月增加58元。而2020年的調整方案是，企業(yè)退休退職人員，每人每月增加60元；機關事業(yè)單位退休退職人員，每人每月增加53元。今年企業(yè)和事業(yè)單位退休人員完全同步調整，對比去年，今年企業(yè)退休人員少漲了2元，機關事業(yè)單位退休人員多漲了5元。

　　第二，掛鉤調整，掛鉤調整主要表現(xiàn)在兩個方面：

　　一是與繳費年限掛鉤，對于繳費年限不滿15年的退休人員，每人每月增加30元；繳費年限滿15年以上的退休人員，在每人每月增加30元的基礎上，繳費年限在15年以上的部分，繳費每滿1年，每人每月增加2元，注意不滿一年要按照一年來計算。

　　但是2020年在與繳費年限掛鉤調整方面，繳費年限不滿15年的每人每月增加15元；滿15年以上的退休人員，在每人每月增加15元的基礎上，繳費年限在15年以上的部分，繳費每滿1年，每人每月再增加1.5元。

　　在天津市今年的調整方法中繳費年限更加值錢了，這對于長繳費的退休人員非常友好，并且在當前延遲退休的時代背景下，給長繳費的人多漲錢更能激發(fā)參保人的繳費積極性。

　　二是與本人養(yǎng)老金水平掛鉤，所有調整范圍內的人員，每人每月按照本人2020年末的月基本養(yǎng)老金水平的1%增加基本養(yǎng)老金。而2020年這一調整比例是1.6%，今年下降了0.6個百分點，與養(yǎng)老金水平掛鉤調整的比例下降，有利于縮小高低收入群體之間的待遇差距。 第三，傾斜調整。主要是對兩類人傾斜：

　　一是艱苦邊遠地區(qū)的老人，截至2020年12月31日：年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月增加20元；年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月增加30元；年滿80周歲的，每人每月增加40元。去年的高齡傾斜分別是30元、50元、70元。此外，對于女年滿65周歲不滿70周歲的，每人每月增加5元。今年的高齡傾斜調整幅度相比去年有所下降，并且今年沒有專門給女性退休人員額外的傾斜照顧。

　　二是對部隊人員轉業(yè)干部進行傾斜，按照本要求調整基本養(yǎng)老金后，月基本養(yǎng)老金不足3470元的，要補齊到3470元。

　　為了便于退休老人們計算，這里舉一個實際的案例，74歲的王叔叔，2020年12月月基本養(yǎng)老金3200元，在職時共繳費32年2個月，那么經過這次養(yǎng)老金上調后，每月養(yǎng)老金一共能增加58+30+18*2+3200*1%+20=176元，漲幅為176÷3200=5.5%，超過了4.5%的平均漲幅。

　　退休后想要多漲養(yǎng)老金，還是要盡可能延長繳費時間，并且提高繳費基數(shù)，只有這樣才能在與繳費年限調整方面和與養(yǎng)老金水平掛勾調整方面占據(jù)優(yōu)勢。

　　本次調整范圍之內的是2020年12月底辦理完退休手續(xù)并按月領取養(yǎng)老金的企事業(yè)退休退職人員，惠及全市234萬退休退職人員，計劃將于6月底前將今年1月份以來的上漲部分連帶6月份的養(yǎng)老金一并發(fā)放到位。調整方案的細節(jié)是這樣要求的： 一：定額調整：企事業(yè)單位退休退職人員58元/人/月的標準發(fā)放；

　　二：掛鉤調整：

　　1.與基本養(yǎng)老金掛鉤：在本人2020年12月養(yǎng)老金的基礎上上浮1%；

　　2.與繳費年限掛鉤：退職人員增發(fā)30元/人/月，退休人員在30元的基礎上，繳費年限每超過1年則額外增發(fā)2元/人/月；

　　三：傾斜調整：

　　1.高齡調整：2020年12月底年滿70周歲不滿75周歲的、年滿75周歲不滿80周歲的、年滿80周歲以上的，分別每人每月增發(fā)20元、30元、40元；

　　2.企業(yè)部隊人員轉干部人員：經過本次調整后仍然不足3470元的，補足到3470元。

　　對比去年的調整方案，今年天津方案最大的亮點莫過于提高了“工齡”的“含金量”，再就是在定額調整部分不再劃分事退人員、企退人員，按照統(tǒng)一標準增發(fā)；第三就是取消了去年女性退休人員年滿65周歲就可以享受5元/月高齡補貼的傾斜調整，今年統(tǒng)一將高齡界定為70周歲及以上。#養(yǎng)老爆款星計劃#大家快來算一算今年你能調整多少？

　　今年算是小小的進步。

　　我企業(yè)退休（非國企）2019年一月第一次拿到退休金，4101（小數(shù)點后省略），2019年調整漲了167元，調整比例4%；2020年漲了162元，比例3.7%；昨天自己算了下，按今年的方案，漲158元，3.5%。漲的一年比一年少，也從未達到過調整比例，但是，只要漲就感恩，就高興。

　　拓展知識：

　　符合下列條件之一的，應該退休：

　　（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年。

　?。ǘ氖戮?、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

　　本項要求也使用于工作條件與工人相同的基層干部。

　?。ㄈ┠心隄M50周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡10年，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，

　?。ㄋ模┮蚬ぶ職垼舍t(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。