在周末參加單位組織的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)新的知識，提升勞動技能本來是件好事，但占用了勞動者周末休息的時間的周末培訓(xùn)，還有用周末的時間開會的情況，是不是加班呢，周末開會、培訓(xùn)算不算加班?如果周末開會、培訓(xùn)算加班的話，用人單位應(yīng)如何支付加班費?請看詳細(xì)內(nèi)容。一、周末開會、培訓(xùn)算不算加班周末開會、培訓(xùn)是否算加班，主要還看勞動者的工時制，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制加班的3個認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，如果勞動者屬于標(biāo)準(zhǔn)工時制，那么周末開會、培訓(xùn)完全符合加班的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。1、周末開會、培訓(xùn)通常容易認(rèn)定為用人單位的要求，即便是單位組織的娛樂活動，只要是要求員工一定要參加的，都屬于單位要求，是加班的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)之一。單位組織，員工自愿參加的活動，可以不認(rèn)定為用人單位的要求，不視為加班;2、周末開會、培訓(xùn)的內(nèi)容通常容易認(rèn)定為用人單位意志的體現(xiàn);3、用周末的時間開會與培訓(xùn)，在標(biāo)準(zhǔn)工時制下，也很容易認(rèn)定為是在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外。符合了這3點，周末開會與培訓(xùn)就屬于加班，用人單位可以安排倒休，如果沒有時間倒休，應(yīng)該給予勞動者2倍加班工資。　　《勞動法》第四十一條　　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。　　《勞動合同法》第三十一條 加班　　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。二、用人單位應(yīng)如何支付加班費1、依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。2、依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。3、依法安排勞動者在法定休假節(jié)日(元旦1天、春節(jié)3天、國際勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天、婦女節(jié)0.5天、回民開齋節(jié)1天)工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。日常工作中，用人單位安排培訓(xùn)、開會的情形很常見，安排在周末的也很多，如果在標(biāo)準(zhǔn)工時制下一般會認(rèn)定為加班。這樣，勞動者就可以獲得加班待遇。另外，要提醒勞動者的是，周末加班用人單位可以安排調(diào)休也可以支付加班費，如果不調(diào)休必須支付加班費。如果發(fā)生了加班費糾紛，勞動者可以來電咨詢律師，看怎么解決比較好。