計提工資：

1、確定工資周期和發(fā)放日期：確定工資的支付周期（如每月/每兩周等）和發(fā)放日期，以便定期計算和發(fā)放工資；

2、收集考勤和工作時間數(shù)據(jù)：根據(jù)員工的考勤記錄/工作時間表等，準確記錄每位員工的出勤情況和工作時間；

3、計算實際應發(fā)工資：根據(jù)薪資政策和員工的考勤數(shù)據(jù)，計算每位員工的實際應發(fā)工資?？紤]基本工資/績效獎金/加班工資/扣款等因素；

4、計提工資費用：將計算得出的工資總額計提為費用，記錄在財務報表的成本及費用科目中。這通常在會計系統(tǒng)中進行。

發(fā)放工資：

1、確保資金準備：確保公司有足夠的資金用于支付員工工資；

2、生成工資單和工資條：生成每位員工的工資單和工資條，包括個人信息/應發(fā)工資/扣款/實發(fā)工資等；

3、支付工資：根據(jù)公司的支付方式和員工的設置，通過銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金發(fā)放或其他在線支付方式，將實際工資支付給員工。

工資計提是按應發(fā)工資還是實發(fā)工資

工資計提一般是按照應發(fā)工資進行的。應發(fā)工資是指根據(jù)員工的勞動合同或者公司政策約定，根據(jù)員工獲得的工作報酬/津貼/補貼/獎金等項目計算出的員工應當獲得的總工資。計提工資是指在會計上預留一部分資金作為未來支付給員工的工資，在財務報表上進行相應的記錄。計提工資的目的是確保財務報表上反映出公司已承擔的義務和將來需要支付的工資支出。通常時候，工資計提是按照應發(fā)工資來進行的，因為應發(fā)工資是公司與員工之間的實際約定，代表了員工應當獲得的報酬。

工資計提少了怎么調(diào)整

1、確認調(diào)整依據(jù)：確認調(diào)整工資計提的依據(jù)。例如，如果是因為漏算了某些獎金或津貼，需要核實相關的文件和記錄，并將這些額外的薪酬項目計入計提金額中；如果是因為個人所得稅計算錯誤，可以進行相應的修正；

2、與財務部門溝通：將問題及調(diào)整依據(jù)與財務部門進行溝通，并提供相關的支持文件和數(shù)據(jù)，以便用戶能夠進行相應的修正；

3、更新財務報表：一旦調(diào)整金額確定并得到財務部門的認可，需要及時更新財務報表，確保正確反映公司的財務狀況和義務。

本文主要寫的是工資怎么計提和發(fā)放有關知識點，內(nèi)容僅作參考。