企業(yè)年金的交費每一年不超過本企業(yè)上年度職工薪酬的8%。企業(yè)和職工個人交費累計不超過本企業(yè)上年度職工薪酬的12%。實際所需花費，由企業(yè)和職工商議明確。企業(yè)交費列支方式依照國家相關(guān)要求實行，職工個人交費由企業(yè)從職工個人薪水中代收代繳。以上就是企業(yè)年金比例相關(guān)內(nèi)容。

企業(yè)年金介紹

企業(yè)年金是一種補償性養(yǎng)老金制度，就是指企業(yè)以及職工在依規(guī)參與基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，獨立創(chuàng)建的填補養(yǎng)老保險規(guī)章制度。企業(yè)年金是對國家基本養(yǎng)老保險的必要填補，是用戶已經(jīng)健全的城區(qū)職工養(yǎng)老保險管理體系的“第二支撐”。在推行當代社會保險規(guī)章制度的國家中，企業(yè)年金早已成為了一種比較廣泛推行的企業(yè)填補養(yǎng)老保險金方案，又稱之為“企業(yè)退休養(yǎng)老金方案”或“崗位養(yǎng)老保險金方案”，并且變成該國養(yǎng)老保險規(guī)章制度的關(guān)鍵構(gòu)成部分。本文主要寫的是企業(yè)年金比例有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。