勞動者在工作中受傷，根據(jù)法律是可以認定為工傷的，那么工傷的鑒定標準是什么呢?在什么情況下形成的傷害可以算作工傷呢?小編就大家來了解一下工傷的認定標準的問題。

工傷保險條例第十四條規(guī)定了以下幾種情形下，應(yīng)當被認定為工傷。

　　(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

前提條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;“工作時間前后”是指非工作時間內(nèi)，具體講是開工前或收工后的一段時間

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;“工作時間”和“工作場所”必須同時具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是“非工作原因”，是來自本單位或者外界的“暴力、意外等”所致。

(四)患職業(yè)病的;即指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;“因工外出期間”含因工出差以及因工臨時外出**業(yè)務(wù)等，同時必須是在發(fā)生事故時正在履行工作職責(zé)，即因工作原因外出，受到傷害或者發(fā)生事故時下落不明。

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。