?一、工齡工資怎么算

企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同，可自主決定。少數企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設置這項政策;多數企業(yè)的工齡工資政策確定每年多少錢，員工實際所得工齡工資為工作年限乘以分配標準;有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發(fā)。工齡工資=工齡×工齡工資標準

工齡即服務企業(yè)年數。

國家對國家機關公務員的工齡工資的統(tǒng)一規(guī)定：從參加工作的當年算起。企業(yè)的工齡工資國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，企業(yè)實行的是自主分配，也就是說企業(yè)有權自行決定。

二、工齡工資實施辦法有哪些

1、將員工總工齡分為兩個部分：

一是社會工齡，即員工非本企業(yè)的工作年數;

二是企業(yè)工齡，即員工為本企業(yè)工作的年數。

員工的總工齡=社會工齡+企業(yè)工齡

2、對社會工齡，制定“線型”分配政策;對企業(yè)工齡，根據員工職業(yè)生涯“拋物線”的貢獻規(guī)律，按不同年限分階段執(zhí)行不同分配標準。

三、工齡工資的計算有哪些標準?

1、工齡工資的分配標準因應企業(yè)的具體情況而異，各企業(yè)可根據自身實際及經濟實力，制定合理的工齡工資分配標準，但應遵循“企業(yè)工齡工資標準高于社會工齡工資標準”、“企業(yè)工齡工資標準與員工邊際貢獻率掛鉤”兩項原則。

2、工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據企業(yè)實際制定，但政策制定后，應在較長時期內統(tǒng)一貫徹實施，以保證政策的穩(wěn)定性和嚴肅性。

3、少數社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內有所降低，可能對此政策持反對意見。但就企業(yè)整體而言，企業(yè)工齡工資有增無減，所以該政策會得到多數員工的支持。