一、國(guó)家規(guī)定年假一般是多少天

我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

(一)職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;

(二)職工累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;

(三)職工累計(jì)工作已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

二、年休假的休假安排

(一)單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

(二)年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

三、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

綜上所述，年休假制度是國(guó)家給職工的一項(xiàng)福利，也是為了更好的促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的一項(xiàng)基本政策，國(guó)家規(guī)定年假多少天?是用法律的手段給用人單位一個(gè)強(qiáng)制性的規(guī)定，讓員工得到更好地休息，維護(hù)員工的休假權(quán)利。如果你覺(jué)得自己地權(quán)利受到侵害一定要向提供的客服進(jìn)行咨詢(xún)。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢(xún)衢州律師。