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固定期限勞動合同期限是什么

2024-10-24 09:08:45 來源:互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載或整理

一、固定期限勞動合同期限是什么

固定期限勞動合同指的是永久性的勞動合同期限。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿,勞動關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致,還可以續(xù)訂勞動合同,延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時間的,如半年、一年、二年,也可以是較長時間的,如五年、十年,甚至更長時間。不管時間長短,勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當事人雙方根據(jù)工作需要和實際情況確定。

固定期限的勞動合同適用范圍廣,應(yīng)變能力強,既能保持勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定,又能促進勞動力的合理流動,使資源配置合理化、效益化,是實踐中運用較多的一種勞動合同。對于那些常年性工作,要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作,技術(shù)性強的工作,適宜簽訂較為長期的固定期限勞動合同。對于一般性、季節(jié)性、臨時性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位,適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同。

二、勞動合同的期限是多久

一般勞動合同是以固定期限(如1年或幾年)為限,事實上勞動法和地方性法規(guī)并沒有設(shè)定下限,只是對無固定期限的情況設(shè)定為:“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合問,應(yīng)當訂立無固定期限的?!?/p>

用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類:

1、有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月。

2、無固定期限,即勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件,在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。

3、以完成一定的工作為期限,即以完成某項工作或者某項工程為有效期限,該項工作或者工程一經(jīng)完成,勞動合同即終止。

勞動合同期限和固定期限都是指的勞動合同有效的具體期限。固定期限一般采用一個固定的年份,比如一年、五年、十年等。除了固定期限勞動合同以外,還有無固定期限的勞動合同。通常無固定期限的勞動合同是以永久性作為期限。

本文標簽: 固定期限勞動合同

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