一、下崗后失業(yè)險領取標準是多少?

下崗后失業(yè)險領取標準不是法定的，由各地方***自行規(guī)定。

《失業(yè)保險條例》

第十八條 失業(yè)保險金的標準，按照低于當地最低工資標準、高于城市居民最低生活保障標準的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民***確定。

二、領取失業(yè)保險的條件有哪些?

(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已**失業(yè)登記，并有求職要求的。

三、在哪些情形下停發(fā)失業(yè)保險?

(一)重新就業(yè)的;

(二)應征服兵役的;

(三)移居境外的;

(四)享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(五)被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的;

(六)無正當理由，拒不接受當地人民***指定的部門或者機構介紹的工作的;

(七)有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

四、入職后公司沒有買失業(yè)保險可以單方離職嗎?

入職后公司沒有買失業(yè)保險可以單方離職，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

對于下崗職工來講，非本人意愿中斷就業(yè)，在此之前繳納失業(yè)保險已滿一年，并且本人也有求職要求的，才能領取失業(yè)保險，不過在這里沒辦法準確回答失業(yè)保險金標準，各地規(guī)定的領取標準都不一樣，在員工重新參加就業(yè)之后會停發(fā)失業(yè)保險金。