休產(chǎn)假是法定的女性的權(quán)利。在工作期間休產(chǎn)假準(zhǔn)媽媽們最擔(dān)心的就是工資問題，在現(xiàn)實(shí)生活中，由于休假考慮到可能會(huì)影響工作效率等問題，不少工作單位在對(duì)待休產(chǎn)假的女職工上會(huì)有降低工資的情況，這嚴(yán)重?fù)p害了女性職員的合法權(quán)益。那么休產(chǎn)假工資怎么算？下面小編關(guān)于休產(chǎn)假工資怎么算的一些總結(jié)。

方法/步驟

資料一：產(chǎn)假期間的的相關(guān)待遇?

回答：(1)保胎假，工資按照病假發(fā)(2)產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)(3)產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼。

資料二：女職工的產(chǎn)假一般為多少天?

回答：(1)產(chǎn)假90天是包括雙休日和國(guó)定假日的(2)晚育假30天是包括雙休日，但不包括國(guó)定假日的(3)以上是國(guó)家規(guī)定的，但是也會(huì)根據(jù)公司的情況而定。98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)

資料三：關(guān)于在產(chǎn)期間可以申請(qǐng)哪些相關(guān)假期?

回答：(1)產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月(2)哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。(3)保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

注意事項(xiàng)

《勞動(dòng)法》只在女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定中有對(duì)女職工生育可以歇產(chǎn)假的規(guī)定。按照《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：女方24歲之后生靠前個(gè)孩子的，屬于晚育，男方可以享受一周的帶薪護(hù)理假。這個(gè)規(guī)定是對(duì)晚育的一種獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)也是為了母嬰的健康。只是一些企業(yè)在執(zhí)行時(shí)往往打“折扣”。

女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險(xiǎn)待遇。

女職工休產(chǎn)假有規(guī)定按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼;用人單位沒有參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。

女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15—30天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

此外，對(duì)于晚育的職工，各地還有一定獎(jiǎng)勵(lì)假的規(guī)定。如北京市規(guī)定，晚育(24周歲以上)的女職工，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天;獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男職工享受;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。女職工產(chǎn)假期間，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不得解除勞動(dòng)合同女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)：1.機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;2.機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金;3.機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家比例計(jì)算的獎(jiǎng)金;4.事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼(其中，體育運(yùn)動(dòng)員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績(jī)津貼)。

綜上所述，女性職員在修產(chǎn)假期間工資待遇是不會(huì)減少的，而且在此同時(shí)還可以享受額外的待遇，這時(shí)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)賦予女性職員的權(quán)利。而且女性在產(chǎn)假期間就需要更好的呵護(hù)，這樣才有利于準(zhǔn)媽嗎與孩子的健康成長(zhǎng)。如果現(xiàn)在您正在為休產(chǎn)假工資怎么算困擾，小編建議您找客服幫忙，這樣能為您和您的家人減少不少煩惱，而且更有效率。能為您提供相關(guān)服務(wù)，歡迎您前來咨詢。