一、北京最低工資標準是多少

根據《北京市人力資源和社會保障局關于調整北京市2最低工資標準的通知》

一、我市最低工資標準由每小時不低于12.18元、每月不低于2120元，調整到每小時不低于12.64元、每月不低于2200元。

下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付：

(一)勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(二)勞動者應得的加班、加點工資;

(三)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;

(四)根據國家和本市規(guī)定不計入最低工資標準的其它收入。

二、綜合考慮本市降低社會保險費率和調整社保繳費基數等因素，非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準確定為24元/小時，非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準確定為56元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。

二、北京市工資的擴展資料：

1、《北京市工資支付規(guī)定》第十條：用人單位應當遵守本市最低工資的規(guī)定，支付勞動者工資不得低于最低工資標準。

2、《北京市工資支付規(guī)定》第十八條：從事非全日制工作的勞動者，實行小時工資制。小時工資由用人單位與勞動者協商確定，但不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準。

3、《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條：按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準;用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。

4、《北京市工資支付規(guī)定》第三十五條：用人單位低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準和法定休假日小時最低工資標準支付工資的，由勞動保障部門責令用人單位全額支付勞動者應得工資。

在我國相關的勞動者受到勞動法律的保護，相關的北京勞動者的最低標準按照相關的勞動法律規(guī)定每月不低于2000元。相關的勞動者可以按照這類規(guī)定進行相應的**，向當地的勞動監(jiān)察部門進行相應的舉報，保護自身的合法權益。