勞動(dòng)合同在勞動(dòng)者和用人單位之間建立起了一種勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)明小編認(rèn)為一張流程圖就可以看得清清楚楚，簡(jiǎn)單明了，那么到底勞動(dòng)合同管理流程圖包括哪些內(nèi)容呢，以下是小編為大家整理的相關(guān)資料，希望可以幫助到大家。

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。[

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)第十六條靠前款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

一、審查勞動(dòng)者的主體資格

A、勞動(dòng)者年齡審查;

B、勞動(dòng)者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查;核實(shí)個(gè)人資料的準(zhǔn)確性，以免發(fā)生不可預(yù)測(cè)的訴訟風(fēng)險(xiǎn)

C、查驗(yàn)勞動(dòng)者與其他用人單位是否有勞動(dòng)關(guān)系;(招用勞動(dòng)者時(shí)，要求其提供與前單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明，并保留原件，勞動(dòng)合同流程圖，合同范本《勞動(dòng)合同流程圖》如不能提供需要與我單位簽定一份承諾書(shū))

D、查驗(yàn)勞動(dòng)者身體健康證明

二、履行告知任務(wù)

簽訂勞動(dòng)合同前如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。 (應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者，并保留相關(guān)證據(jù)，我們公司在《入職聲明》中有體現(xiàn))

三、簽署勞動(dòng)合同

簽署勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)先讓勞動(dòng)者簽署，用人單位統(tǒng)一蓋章。這樣可以防止空白勞動(dòng)合同流失及勞動(dòng)者單方修改合同。

四、發(fā)放勞動(dòng)合同，建立職工名冊(cè)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)雙方各執(zhí)一份，如用人單位未交付給勞動(dòng)者，可受到行政處罰，并賠償由此給勞動(dòng)者造成的損失。故此，用人單位應(yīng)讓勞動(dòng)者簽收《勞動(dòng)合同發(fā)放簽收表》，并對(duì)簽收勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者進(jìn)行登記，統(tǒng)計(jì)，建議職工名冊(cè)。

綜上所述，以上就是小編為大家整理的關(guān)于勞動(dòng)合同管理流程圖包括哪些內(nèi)容的相關(guān)資料，關(guān)于勞動(dòng)合同的管理流程是勞動(dòng)者和用人單位都需要明白的，如果大家對(duì)該問(wèn)題還有什么其他問(wèn)題的話(huà)，可以登陸我們網(wǎng)站進(jìn)行查詢(xún)，也可以直接在線(xiàn)咨詢(xún)律師。