一、用人單位解除勞動合同賠償標準是什么?

用人單位解除勞動合同賠償標準：

1、用人單位違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金;

2、用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)當按規(guī)定支付經(jīng)濟補償;

3、用人單位過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第四十七條靠前款規(guī)定，企業(yè)解除勞動合同的經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、解除勞動合同的程序有什么?

解除勞動合同的程序：

1、制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。

2、應(yīng)當事先將解除勞動合同理由通知工會。

3、在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者**檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4、用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在勞動者辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

單位違法解除勞動合同，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍，與員工解除勞動合同時，需要事先將解除勞動合同的理由告知工會，制作書面的解除勞動合同通知書，在通知書中說明解除勞動合同的理由，相關(guān)的依據(jù)，并將該通知書及時送到員工手里。解除勞動關(guān)系之后，要在半個月內(nèi)為員工**檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。