一、最新《勞動(dòng)法》年假規(guī)定

《勞動(dòng)法》中沒有年假的規(guī)定。

按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。

但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：

(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。

二、年假安排及未休年假的工資怎么算

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

三、試用期有年假嗎

我國(guó)法律規(guī)定，只有員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的才可以享受年假。而我國(guó)法律又規(guī)定員工的試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。因此一般而言，在試用期內(nèi)的員工是無法享受年假的。但同時(shí)法律又規(guī)定了可以累計(jì)在不同公司內(nèi)任職的時(shí)間。如果時(shí)間達(dá)標(biāo)，員工可以在試用期擁有年假。

職工在試用期內(nèi)能否享用年休假主要考慮兩個(gè)因素：

（一）試用期的長(zhǎng)短，如果試用期期限較長(zhǎng)（三個(gè)月以上），且試用期在年末或者跨年度，用人單位要安排職工享受年休假。

（二）用人單位對(duì)試用期內(nèi)享受年休假的規(guī)定，且規(guī)定是否合法則要考慮兩個(gè)條件：

1、職工是否在試用期內(nèi)工齡滿一年，如果遇到職工在試用期內(nèi)工作年限正好滿一年，職工有權(quán)享受年休假。

2、用人單位這一規(guī)定是否有完善的補(bǔ)救措施，試用期的結(jié)局有兩種，一種合格留用，一種解除勞動(dòng)合同。如果試用期在年末或者跨年度，要么用人單位認(rèn)可職工可以跨年度享受年休假，要么根據(jù)職工在本年度工作時(shí)間享受年休假或者按規(guī)定給予年休假工資。

《勞動(dòng)法》是真真切切對(duì)于勞動(dòng)群體非常重要的一項(xiàng)法案，國(guó)家對(duì)于勞動(dòng)法有了新的增加與修正，對(duì)于工作的年假，工資的漲幅，以及加班的相關(guān)工資都有一定的變化，在工作的群體們一定要馬上時(shí)時(shí)刻刻關(guān)注這些問題才行?？赐晟衔膬?nèi)容如果您關(guān)于新的勞動(dòng)合同法的問題仍未得到解答，可以點(diǎn)擊下方“立即咨詢”按鈕在線咨詢客服。