一、蘇州婚假規(guī)定是怎么樣的?

13天。

根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》的規(guī)定，國有企業(yè)職工本人結婚時，企業(yè)應該根據具體情況，酌情給予1—3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作，一方需要去對方所在地點結婚，企業(yè)還應該根據實際需要，另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間，企業(yè)應該照發(fā)工資。職工在路途中的車船費等，全部由職工自理。目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。

《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條 依法**結婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎上，延長婚假十天。

符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。

前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。

用人單位根據具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。

二、二婚是否有婚假

員工再婚，可以享受帶薪婚假。

再婚的勞動者，只要他們之間結成的是合法婚姻，同樣受到國家法律的保護，其與初婚勞動者的法律地位并無不同。再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。因此，員工再婚，也可享受帶薪婚假。

相關法律依據

《中華人民共和國人口與計劃生育法》

第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》

職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女) 死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

在我們的現實生活當中，各個城市對于婚假的具體規(guī)定都是不一樣的，雖然說大的趨勢是已經取消了晚婚假，但有很多的城市也是在法律當中所規(guī)定三天的婚假基礎之上給予勞動者更多的婚嫁，比如說在江蘇總共是可以達到13天的婚假。