我們大家都知道我們國(guó)家為了保障我們廣大員工的基本利益是有相關(guān)的法定節(jié)假日的，一般情況下我們的工作崗位在這個(gè)時(shí)候都會(huì)給我們放假，但是有的時(shí)候不得已要加班。是要給加班費(fèi)的。但是加班我們國(guó)家也是有規(guī)定的，那么春節(jié)加班工資是哪幾天呢？

一、春節(jié)加班工資是哪幾天？

國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布關(guān)于修改《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定》，新修改的辦法指出：將第二條第二項(xiàng)修改為：“(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)”

因此，農(nóng)歷正月初一到正月初三屬于法定節(jié)假日，如果勞動(dòng)者在法定節(jié)假日當(dāng)天加班的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。用人單位不得以補(bǔ)休等方式代替，除非職工本人提出要求補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間的三倍。

如果勞動(dòng)者在除夕、正月初四至初六加班的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間。如果不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

二、補(bǔ)休可以代替加班工資嗎

依照法律規(guī)定，用人單位除在休息日安排加班能以安排補(bǔ)休代替加班工資報(bào)酬外，在平時(shí)的延時(shí)加班和在法定節(jié)假日加班是不能以補(bǔ)休來(lái)代替加班報(bào)酬的。

《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”

對(duì)于春節(jié)加班工資是哪幾天我們國(guó)家規(guī)定了，首先春節(jié)加班的話那么加班費(fèi)用是不可以少于正常工資的百分之三百的，其次在春節(jié)加班的期間也就是放假的期間一般情況下都是初一到初七，所以說(shuō)對(duì)于這幾天的加班費(fèi)是非常的高的，但是也是少了和家人的團(tuán)聚。