一、病假工資支付規(guī)定、病假工資計算方法、病假工資計算標準?

1.非全月病假：

1)非定額人員：

應扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數(shù)

當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資

2)定額人員：

應扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(1000×30%÷21.75)×病假天數(shù)

當月所得工資= 當月工時工資+〔(1000÷21.75×病假天數(shù))-應扣病假工資〕 2.全月病假， 1)非定額人員：

應扣病假工資= (基本工資×70%)×應扣工資基數(shù) + 基本工資×30% 當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資 2)定額人員：

應扣病假工資 = (1000×70%)×應扣工資基數(shù) + 1000×30% 當月所得工資 = 1000 – 應扣病假工資

若員工當月所得工資低于上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。

二、病假工資規(guī)定、病假規(guī)定如何發(fā)放、病假工資如何計算?

1.《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

2.《上海市勞動保障局關(guān)于病假工資計算的公告》 疾病休假工資標準：

職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：

1)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā); 3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的100%計發(fā);4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā); 5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。 疾病救濟費標準：

職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

1)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);

2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);

3)連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

4)職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。

5)企業(yè)月平均工資的40%低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。

3.《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第50條規(guī)定：職工因疾病或非因工負傷停止工作醫(yī)療，在一年時間內(nèi)累計不超過六個月的，企業(yè)按下列標準支付病傷假期工資：

1)工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十;

2)工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十; 3)工齡滿十年及十年以上者。為本人工資百分之八十。

第52條規(guī)定：

職工在領(lǐng)取疾病或非因工負傷救濟費時，如其所得救濟費數(shù)額低于該企業(yè)平均工資百分之四十的，企業(yè)應按本企業(yè)職工平均工資百分之四十發(fā)給，但不得高于本人工資。

我相信大家在閱讀了上述的文章會后都應該知道病假扣工資的標準是怎樣的了吧，希望小編的編輯能夠?qū)Υ蠹业纳钣兴鶐椭?，如果大家對于這方面還有其他的法律疑問，歡迎找尋我們網(wǎng)站上的本站為您進行相關(guān)的解答。