傳統(tǒng)社會(huì)一般對(duì)女性的定位是弱勢(shì)群體，隨著社會(huì)前期女性在社會(huì)上職場(chǎng)上的不平等待遇和歧視，我國(guó)制定了相關(guān)法律來維護(hù)廣大女性職工同胞的合法權(quán)益，在生育這個(gè)特殊的時(shí)期，為了維護(hù)女性職工的合法利益，也給予了產(chǎn)假這樣的優(yōu)惠對(duì)待，那么接下來就跟小編一起來了解一下有關(guān)國(guó)家規(guī)定流產(chǎn)假期為多少天。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

對(duì)女職工流產(chǎn)的，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》僅原則規(guī)定“給予一定時(shí)間的產(chǎn)假”。為保障流產(chǎn)女職工的權(quán)益，這次明確了流產(chǎn)產(chǎn)假。

流產(chǎn)產(chǎn)假工資是職場(chǎng)女性最關(guān)心的問題之一，產(chǎn)假工資怎么算也關(guān)乎孕婦的切身利益。來看看《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定原文：

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

此外，從《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》可知，流產(chǎn)是有產(chǎn)假的，不過流產(chǎn)產(chǎn)假幾天則根據(jù)懷孕時(shí)間長(zhǎng)短而定：懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)，產(chǎn)假15天;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)，產(chǎn)假42天。

女性的流產(chǎn)假期是按照懷孕時(shí)間的長(zhǎng)短來規(guī)定的，我國(guó)各個(gè)省份也會(huì)因?yàn)楫?dāng)?shù)氐臈l件和結(jié)合各方因素的考慮對(duì)產(chǎn)假有些許調(diào)整，但都不影響廣大女性職工擁有產(chǎn)假的權(quán)利，這樣的做法更好的體現(xiàn)了社會(huì)企業(yè)對(duì)女性的特別時(shí)期的特別照顧，體現(xiàn)了人文情懷，營(yíng)造公平的社會(huì)風(fēng)氣。