一、三年的勞動合同試用期多久

根據(jù)我國現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)，在簽訂合同時(shí)需注意勞動合同的三年期限制下，試用期的時(shí)間上限不得超過六個(gè)月。

這是因?yàn)樵囉闷诘拈L度需要遵循明確的法律規(guī)定并緊密關(guān)聯(lián)于勞動合同期限。

具體來說，對于那些勞動合同期限長達(dá)三個(gè)月但不足一年的情況，試用期不能超出一個(gè)月；

針對勞動合同期限在一年到三年之間的情形，試用期則不得超過兩個(gè)月；

對于簽訂了三年或更長時(shí)間固定期限以及無固定期限的勞動合同，試用期最長不得超越六個(gè)月。

另外，無論勞動合同期限為多久，若該合同以完成某項(xiàng)特定工作任務(wù)為期限或是勞動合同的期限沒有達(dá)到三個(gè)月，都不應(yīng)當(dāng)設(shè)置試用期。

《勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

二、三年的勞動合同試用期多長時(shí)間

依照法律法規(guī)規(guī)定，對于三年期勞動合同而言，其試用期由企業(yè)與員工商議并確定，但需避免超過六個(gè)月之久。

試用期乃是包括在整個(gè)勞動合同期間之內(nèi)，用以檢驗(yàn)用人單位對勞動者的工作能力是否合適，以及勞動者對用人單位是否滿足自身要求的考量期限，實(shí)乃雙方為實(shí)現(xiàn)更穩(wěn)健、更和諧的合作關(guān)系而采取的雙選措施。

然而，試用期并非勞動合同中的法定要件，具備約定的可能性;

尤其值得一提的是，如若約定了試用期，便只可在勞動合同中明示出此項(xiàng)內(nèi)容，因?yàn)閯趧雍贤窃囉闷诘靡源嬖诘谋匾疤釛l件。

《勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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