一、辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

辭退員工是否要補償需要根據(jù)具體情況來確定，如果是違法了《勞動合同法》中的規(guī)定而辭退員工的，那么是需要向員工支付補償金的。

《勞動合同法》

第四十六條

【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一) 勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二) 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三) 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四) 用人單位依照本法第四十一條靠前款規(guī)定解除勞動合同的;

(五) 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條靠前項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六) 依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、提前多久解除勞動合同?

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

三、績效不達(dá)標(biāo)可以辭退員工嗎？

不可以，正式員工績效考核不合格辭退是不合法的，一般在企業(yè)認(rèn)為此崗位不適合而進行調(diào)崗最后確定不適合這個工作而進行解除勞動合同的才算是合法的，并且用人單位也不會承擔(dān)任何的經(jīng)濟賠償。

要以勞動法關(guān)于辭退的規(guī)定**，比如調(diào)換崗位仍不能勝任則辭退才算是合法的;

企業(yè)需要做的：

1，績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)通過民主程序制定，并經(jīng)公示或已告知勞動者。

2，保留績效考核、培訓(xùn)或調(diào)崗的相關(guān)證據(jù)。如用人單位以員工績效考核不合格，進而認(rèn)定其不能勝任本職工作，而解除勞動合同。

3，用人單位對員工“不能勝任本職工作”承擔(dān)舉證責(zé)任。舉證責(zé)任的范圍包括：績效考核標(biāo)準(zhǔn)、績效標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)民主程序制訂并公示、公告證據(jù)、員工績效考核材料、培訓(xùn)或調(diào)崗證據(jù)、培訓(xùn)或調(diào)崗后仍然不能勝任工作的證據(jù)。

在辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中以具體的工作年限作為賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。國家規(guī)定企業(yè)在對勞動者進行經(jīng)濟補償時工作不滿一年的按照一年的工資作為賠償，不滿六個月的工作時間也同樣以六個月的工作來進行賠償，由于個人原因被辭退的勞動者無法獲得合理賠償。希望本篇文章內(nèi)容能夠?qū)δ兴鶐椭?，如果您還有其他相關(guān)問題可以點擊下方“立即咨詢”按鈕，咨詢網(wǎng)客服。