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公司在試用期辭退員工補償標準是什么?

2024-11-13 08:46:07 來源:互聯(lián)網(wǎng)轉載或整理

在試用期內,經(jīng)證明試用期不符合錄用條件的,用人單位可以無償解除勞動合同。但單位必須證明該職工不符合錄用條件,這部分的舉證責任在單位。不能證明不符合用工條件的,按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月的工資向勞動者支付經(jīng)濟補償。

辭退條件在試用期內,用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎?回答是否定的。按照《勞動合同法》的有關規(guī)定,在試用期內,只有當勞動者具有下述法定情形之一時,用人單位才可以辭退勞動者:

1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;

3、勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;

6、勞動者被依法追究刑事責任的;

7、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;

8、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。除上述情形外,用人單位不得在試用期內解除勞動合同??偨Y:還在試用期的朋友要注意了,不是認為試用期內用人單位就可以隨便跟解除合同了,只有符合上述的條件之一才可以。

首先,按照法律中的要求,單位需要在試用期內辭退員工的,這也是允許的,但同時也要在法律規(guī)定的情形下進行才做,也是不允許隨意進行辭退,損害到勞動者的合法權益。而在辭退的時候,同樣也是需要按照單位的要求**手續(xù),另外也需要根據(jù)實際工作的時間支付員工相應的工資報酬才行。

試用期內的員工并不會因為不是正式的員工而沒有法律上的保護,此時我們如果是試用期的話,一定要注意在試用期內被辭退或者是勞動合同簽訂的規(guī)定。

本文標簽: 公司解聘員工賠償標準

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