亚洲 欧美 中文 在线 视频,china熟女熟妇乱老女人,亚洲综合精品第一页,熟妇丰满多毛的大隂户

綜合百科

勞動合同法規(guī)定勞動合同期限是多久?

2024-11-01 05:54:48 來源:互聯網轉載或整理

一、勞動合同法規(guī)定勞動合同期限是多久?

勞動合同簽訂幾年都是可以的,法律沒有限制性規(guī)定。理論上,簽訂1天的勞動合同,也是有效的。所以,勞動合同的期限,雙方協商即可。用人單位與勞動者簽訂2次固定期限勞動合同后,勞動者有權要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同?!秳趧雍贤ā返谑臈l的規(guī)定:無固定期限勞動合同,是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條靠前項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、勞動合同期限的司法解釋

勞動合同期限是合同的有效時間,它一般始于合同的生效之日,終于合同的終止之時。任何勞動過程,都是在一定的時間和空間中進行的。在現代化社會中,勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。是勞動合同的一項重要內容,有著十分重要的作用。

有關勞動合同期限的認定方法在我國法律上有明確的規(guī)定,用人單位可以根據自己的工人崗位實際,對有關工作崗位的工作時間進行限定,勞動者在適用的工作年限的情況下可以再次確定工作情況,具體情況下應當結合實際來進行處理和認定。

本文標簽: 簽訂勞動合同期限規(guī)定

其他文章

  • 阜新銀行存款安全嗎 阜新銀行安全嗎
  • 錳酸鋰上市龍頭 錳酸鋰股票的簡要分析
  • 海南礦業(yè)為什么不漲 海南礦業(yè)股票為什么不漲
  • 中華保險是大公司嗎 中華保險公司規(guī)模怎么樣
  • 590002分過紅嗎 中郵核心增長股票基金有分過紅嗎
  • 商貸轉公積金麻煩嗎 商轉公的流程有哪些呢
  • 完全不懂基金怎么入門 基金入門的方法
  • 豬肉行業(yè)龍頭股一覽表 豬肉行業(yè)股票的簡要分析
  • 人民幣的單位換算 人民幣有什么單位
  • 央企有哪些 央企的主要內容
  • 超嚇人的短篇恐怖鬼故事
  • i8350怎么樣,i38350K和i39350K性能對比)
  • 李連杰家世揭秘(李連杰的背景到底有多強大)
  • 超好看的動漫推薦(十大經典動漫排名)
  • 古代人怎么稱呼自己的妹妹(什么叫做女弟舍妹)
  • 2022日劇排行榜前十名(最新好看的日劇推薦)
  • 戀愛保險中國人壽官網2022(原來保險公司還有一種叫“戀愛”)
  • 李詠個人資料及生平事跡介紹
  • 2022年十大頂尖動作電影有哪些(最受期待的10部動作電影)
  • 韓國電視劇2022排行榜前十名(近8個月口碑最佳的10部韓?。?/a>
  • 黔ICP備19002813號