一、企業(yè)臨時(shí)工勞動合同的必備條款有哪些?

1、勞動合同期限。是指雙方當(dāng)事人所訂立的勞動合同起始和終止時(shí)間，也是勞動關(guān)系具有法律效力的時(shí)間。

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

3、勞動保護(hù)和勞動條件。包括勞動安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護(hù)措施，女工和未成年人的特殊保護(hù)，以及為勞動者提供的保證生產(chǎn)(工作)任務(wù)順利進(jìn)行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境。

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

5、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。

6、勞動紀(jì)律。包括用人單位規(guī)章制度，勞動紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序。

7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當(dāng)事人約定條件出現(xiàn)，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。

8、違反勞動合同的責(zé)任。是指當(dāng)事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。

二、臨時(shí)工可以不簽勞動合同嗎?

一些單位經(jīng)常聘用臨時(shí)工，這些單位包括勞動者都認(rèn)為臨時(shí)工可以不簽訂勞動合同。

而根據(jù)勞動法規(guī)定，只要?jiǎng)趧诱咴谟萌藛挝还ぷ?，無論用人單位是***部門、事業(yè)單位，還是企業(yè)或者個(gè)體戶，他們都應(yīng)該和勞動者簽訂勞動合同。

所以，有些用人單位招聘農(nóng)民工做保潔等后勤保障工作，由于這些農(nóng)民工不具有正式編制，用人單位往往圖省事不與他們簽訂勞動合同，這是違反勞動法的。因此，臨時(shí)工一樣要簽訂勞動合同。

三、簽訂勞動合同的原則是什么?

1、遵循合法原則，就是訂立勞動合同必須遵守國家的法律法規(guī)和政策的規(guī)定。它包括：訂立勞動合同的主體必須合法，作為用人單位，必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)營戶等用人單位;作為勞動者，必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民。勞動合同的內(nèi)容必須合法，勞動合同程式條款都不能違反國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，不得分割國家利益和社會公共利益。勞動合同訂立的形式和程序必須合法。

2、遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等是指當(dāng)事人雙方在簽訂勞動合同時(shí)的法律地位平等，沒有任何隸屬關(guān)系、服從關(guān)系，用人單位與勞動者是以平等的身份訂立勞動合同。自愿是指訂立勞動合同完全出于當(dāng)事人自己的意志，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給對方，也不允許第三者干涉勞動合同的訂立。協(xié)商一致是指合同的雙方當(dāng)事人對合同的各項(xiàng)條款，只有在雙方充分表達(dá)自己意志基礎(chǔ)上，經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見的情況下，勞動合同才能成立。凡是違反平等自愿、協(xié)商一致原則簽訂的勞動合同，不僅不具有法律效力，而且還應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。

就算員工當(dāng)初就是臨時(shí)工的這種身份應(yīng)聘的，但是也不要認(rèn)為自己是臨時(shí)工公司就可以不簽勞動合同了，臨時(shí)工所簽訂的勞動合同和正規(guī)員工簽的勞動合同的這些必備條款都是一樣的。用人單位如果因員工是臨時(shí)工，就在各方面都無視臨時(shí)工的合法權(quán)益的話，臨時(shí)工也可通過法律的途徑維護(hù)自己的權(quán)益。