一、勞動法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、被辭退有補(bǔ)償?shù)那闆r

根據(jù)《勞動法》規(guī)定：

(一)在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;

4、被依法追究了刑事責(zé)任的。

(二)在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：

1、勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

4、用人單位另行安排的工作的：勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

在實(shí)際工作中，用人單位辭退員工是存在的，因此員工有權(quán)要求用人單位給予補(bǔ)償，對于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，需要依據(jù)該職工的具體情況作出決定。大家可以根據(jù)小編整理的勞動法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)了解自己所應(yīng)給予的補(bǔ)償問題，另外為了方便大家了解，小編也將被辭退有補(bǔ)償?shù)那樾芜M(jìn)行了歸納，希望對大家有用。