一、勞動合同無效的認定標準有什么?

1、勞動合同無效的認定主要依據(jù)法律的規(guī)定，下列勞動合同無效或部分無效：

(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;

(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

2、無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

3、對勞動合同的無效或者部分無效存在爭議的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。勞動者或用人單位沒有權(quán)利單方?jīng)Q定勞動合同無效或者部分無效。

二、簽勞動合同有什么要求?

1、簽訂勞動合同一定要堅持平等自愿、協(xié)商一致、依法辦事的原則，任何一方都不得強迫另一方簽訂不平等或不公正的合同。

2、勞動合同約定條款一定要符合國家的法律法規(guī)，不得超出國家法律法規(guī)之外。

3、勞動合同條款協(xié)商一致后，甲乙雙方必須在合同書上簽名。甲方由法定代表人或委托代理人簽字蓋章，乙方必須本人簽名或蓋章，別人不得代簽。

4、簽訂勞動合同一律用藍黑墨水(鋼筆)填寫，合同內(nèi)容不得涂改，要求字跡工正、整潔。合同書中空格處有內(nèi)容的應填寫法定或約定內(nèi)容，無內(nèi)容的應填寫無。

5、合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止及履行應接受同級人事行政部門的監(jiān)督檢查。無論是簽訂、變更、續(xù)訂勞動合同，還是解除、終止勞動合同，都要到同級***人事部門**鑒證或備案。勞動合同鑒證是人事行政部門依法審查、證明勞動合同真實性和合法性的一項行政措施。勞動合同經(jīng)過鑒證是人事爭議仲裁部門依法進行人事爭議仲裁的依據(jù)。

6、建立合同文本管理制度，加強合同文本管理。

違反相關(guān)法律規(guī)定，簽訂的勞動合同無效，簽訂勞動合同的過程中，要遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，合同的必備條款和約定條款都不能超出法律規(guī)定。合同的條款需要經(jīng)過用人單位和勞動者的協(xié)商，雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章，合同產(chǎn)生相應的法律效力。