勞動合同法實(shí)施條例關(guān)系到每個(gè)勞動者和用人單位的切身利益，因此每次新公布的條例都是人們關(guān)注的重中之重。下面小編就為大家總結(jié)歸納一下勞動合同法實(shí)施條例的相關(guān)解讀，希望可以對大家了解勞動合同法實(shí)施條例有所幫助。

一、勞動合同法實(shí)施條例解讀

針對用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，用人單位如何支付二倍工資，以及用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同，雙方如何簽訂無固定期限勞動合同的具體操作問題，《勞動合同法實(shí)施條例》第6條、第7條明確規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

針對勞動者故意拖延或拒簽書面勞動合同的問題，《勞動合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，用人單位只需支付勞動者實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬，并不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

針對部分用人單位故意曲解“連續(xù)工作滿意十年”意思，規(guī)避與勞動者訂立無固定期限勞動合同的行為，《勞動合同法實(shí)施條例》第9條規(guī)定，連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動合同法施行前的工作年限;第10條規(guī)定，非因勞動者原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

針對用人單位專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)的認(rèn)定問題，《勞動合同法實(shí)施條例》第16條細(xì)化了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用的范圍，即包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。避免用人單位隨意增加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用，借以提高勞動者的違約金數(shù)額。

針對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不明確的問題，《勞動合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入;如勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;勞動者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

盡管《勞動合同法實(shí)施條例》結(jié)合《勞動合同法》實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題作出了大量的有針對性的、可操作性的規(guī)定，對《勞動合同法》的貫徹落實(shí)起到了重大的推進(jìn)作用。但《勞動合同法》的實(shí)施過程中還有一些問題沒有得到很好的解決。如：中間有短期中斷的是否為連續(xù)工作，如何界定勞務(wù)派遣適用的“臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位”的范圍等都是《勞動合同法》實(shí)施過程中需要解決的問題，如這些問題不能得到很好的解決也會影響《勞動合同法》的貫徹落實(shí)。

勞動合同法實(shí)施條例的相關(guān)解讀如上所述。我們需要仔細(xì)的了解實(shí)施條例中的每一條規(guī)定，不管是勞動者還是用人單位都需要遵守相關(guān)的法律規(guī)定。同時(shí)，當(dāng)我們的合法權(quán)益收到不法侵害的時(shí)候也要及時(shí)的運(yùn)用法律的手段維護(hù)自己的權(quán)益。