一、試用期勞動合同社保是如何規(guī)定的?

試用期勞動合同社保繳納的規(guī)定為：勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位應當自用人之日起三十日內(nèi)為其工人向社會保險經(jīng)辦組織申請解決社會保險登記。未解決社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦組織核定其應當交納的社會保險費。

二、相關法律依據(jù)是什么

《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！睆膭趧臃ㄔ摋l的規(guī)定，可以確定只要建立了勞動關系就應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞部發(fā)[1996]354號《勞動部關于實行勞動合同制度若干問的通知》第3條之規(guī)定，試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應當為員工繳納社會保險費。

三、其他需要注意的事項是什么

勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位應當自用人之日起三十日內(nèi)為其工人向社會保險經(jīng)辦組織申請解決社會保險登記。未解決社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦組織核定其應當交納的社會保險費。用人單位依法交納社保與試用期無直接關系　《社會保險法》　第五十八條用人單位應當自用人之日起三十日內(nèi)為其工人向社會保險經(jīng)辦組織申請解決社會保險登記。未解決社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦組織核定其應當交納的社會保險費。　自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦組織申請解決社會保險登記。r國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼?！〉诹龡l用人單位未按時足額交納社會保險費的，由社會保險費征收組織責令其限期交納或者補足。用人單位逾期仍未交納或者補足社會保險費的，社會保險費征收組織能夠向銀行和其他金融組織查看其存款賬戶;并能夠申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融組織劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當交納的社會保險費的,社會保險費征收組織能夠要求該用人單位提供保證，簽訂延時交費協(xié)議。用人單位未足額交納社會保險費且未提供保證的，社會保險費征收組織能夠申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當交納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。

我國的勞動法中明確規(guī)定，試用期員工與轉(zhuǎn)正后的正式員工一樣享有相同的權(quán)益，單位是有義務給員工依法**社保手續(xù)并繳納社保的。如果在入職后一個月之內(nèi)沒有與員工簽訂勞動合同且沒有為員工繳納社保，員工有權(quán)力向勞動局申請勞動仲裁的。