一、山東省帶薪年休假條例

山東省多個部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)職工帶薪年休假制度的通知》，要求企業(yè)等用人單位通過與工會或職工代表平等協(xié)商，制訂本單位職工帶薪年休假制度，保障職工帶薪年休假權(quán)利。

這個由山東省人力資源和社會保障廳、省發(fā)展和改革委員會、省旅游局和省精神文明建設(shè)委員會辦公室聯(lián)合下發(fā)的《通知》要求，山東省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個體工商戶等用人單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)企業(yè)勞動管理，落實(shí)職工帶薪年休假制度，通過與工會或職工代表平等協(xié)商，制訂本單位職工帶薪年休假制度，并結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，統(tǒng)籌安排職工年休假計(jì)劃，保障職工帶薪年休假權(quán)利。

《通知》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)鼓勵職工個人依法安排個人帶薪年休假，支持職工與法定節(jié)假日相結(jié)合，實(shí)行彈性休假安排。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，職工依法享受相應(yīng)的工資報(bào)酬。

為保障法律法規(guī)貫徹落實(shí)，《通知》要求山東人力資源社會保障部門將執(zhí)行帶薪年休假情況納入企業(yè)勞動保障年檢內(nèi)容。對不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民***人力資源社會保障行政部門按照相關(guān)規(guī)定予以處罰;對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由人力資源社會保障行政部門申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。隨著《勞動法》《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的頒布實(shí)施，我國企業(yè)職工帶薪年休假制度基本建立。今年初國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《國民旅游休閑綱要(2013—)》提出要保障國民旅游休閑時間，到職工帶薪年休假制度基本得到落實(shí)。

二、什么是帶薪年休假

帶薪年休假簡稱年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議已經(jīng)通過《職工帶薪年休假條例》，起施行。從此，職工帶薪年休假就有了法律保障。2008年9月18日，人力資源和社會保障部公布《帶薪年休假條例實(shí)施辦法》，對帶薪年休假更加明確的作出了規(guī)定

職工有權(quán)利要求企業(yè)公司安排帶薪年休假，如果企業(yè)公司實(shí)在安排不了勞動者年休假的要按規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬，如果企業(yè)公司拒不執(zhí)行，勞動者可以到相關(guān)部門申請作出處罰。