病假條最長可以開多久

病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。門診醫(yī)師一般一次只可以開7天以下，主任醫(yī)師和科主任只可以開15天以下，住院醫(yī)師一般不能超過一個月。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個月的按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個月的按十五個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

因此，病假的最長期限要視情況而定，普通病假條最長是7天或者15天，遇到較為嚴(yán)重的情況，員工需要停止工作進(jìn)行醫(yī)治時(shí)，最長可以開具二十四個月的病假條。