一、疫情期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?

疫情期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是停產(chǎn)不超過一個(gè)月的情況下按勞動(dòng)合同的約定付工資，停產(chǎn)超過一個(gè)月，但也已經(jīng)復(fù)工了的企業(yè)，對能夠正常提供勞動(dòng)的這些職工，可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資，對不能正常提供勞動(dòng)的職工，按***規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生活費(fèi)就行了。

根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》的規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因***實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。

企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

二、因疫情影響，企業(yè)如何調(diào)整工資?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》，企業(yè)可通過與職工協(xié)商一致調(diào)整薪酬。

(1)通過與員工逐一協(xié)商，針對延遲復(fù)工期間工資問題簽署專門的《補(bǔ)充協(xié)議》《承諾書》等類似書面文件，明確該期間工資獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)的方式、金額，由員工逐一簽名確認(rèn)，公司留存?zhèn)洳椤?/p>

(2)在企業(yè)工資支付周期屆滿后，就該周期支付情況，與員工簽署《結(jié)算書》、《確認(rèn)書》等類似的書面文件，表明員工對工資的構(gòu)成、項(xiàng)目、金額、扣款等所有事項(xiàng)均確認(rèn)無誤。

(3)通過招開職工大會(huì)(采取線上等非接觸的形式開會(huì))，職工代表會(huì)或與工會(huì)平等協(xié)商討論后，出臺(tái)企業(yè)工資獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)問題的文件，將文件向員工公示。公示后，作為特殊的規(guī)章制度執(zhí)行。但需確保該規(guī)章制度符合《勞動(dòng)合同法》第四條的相關(guān)規(guī)定，即規(guī)章制度的內(nèi)容合理、合法，制定程序符合法定要求。

疫情的發(fā)生不僅是有部分職員會(huì)因?yàn)榇_診、疑似患了傳染病被隔離無法正常工作，對于單位來說，疫情期間的經(jīng)濟(jì)收入也是不高的，但是不管是由于什么理由，用人單位都不得降低給職員發(fā)放工資的標(biāo)準(zhǔn)，且對于被隔離的職員也是不能辭退的。