一、原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

解除勞動關(guān)系證明書:

茲有 □先生 □女士(身份證號： )，于 年 月— 年 月在我公司任 職務。

現(xiàn)雙方協(xié)商一致，于 年 月 日正式解除勞動關(guān)系。

截止 年 月 日，該前員工所有離職手續(xù)已**完畢，在我司已無任何遺留問題。

并茲證明該員工：

□與我司簽署過《保密協(xié)議》及《競業(yè)避止協(xié)議》。 □未與我司簽署過《保密協(xié)議》及《競業(yè)避止協(xié)議》。

本證明書只限于證明員工與我司勞動關(guān)系存續(xù)及解除，我司不承擔未經(jīng)授權(quán)將本證明書作為他用可能引起的一切后果。 特此證明

公司蓋章： 年 月 日

二、相關(guān)閱讀：勞動合同解除的條件：

（一）.用人單位解除合同的條件

(1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：

①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

②***，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度;

③給企業(yè)造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;

④承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。

(2)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：

①勞動者患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;

③企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成此協(xié)議的。

(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同，但必須符合這樣的條件：

①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，確需裁員;

②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁員。但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。

（二）.勞動者解除合同的條件

(1)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位;

(2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

①在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同。

②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

現(xiàn)在大家都應該了解解除勞動關(guān)系的證明書是怎的了吧，希望小編的編輯能夠?qū)Υ蠹业纳钣兴鶐椭绻蠹覍τ趧趧咏獬矫嬗衅渌姆梢蓡柣蛘呤切枰蓭煹膸椭?，歡迎大家到我們網(wǎng)站上找尋專業(yè)的律師幫助自己。