一、國家《勞動法》病假規(guī)定有哪些?

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第三條

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條

醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

二、企業(yè)員工病假工資的基數(shù)如何確定?

計算病假工資的依據(jù)是該工人職位的正常月薪，不包括年終獎金，通勤上班的通勤津貼，工作餐津貼，住房津貼，午夜上班津貼，夏季高溫津貼 ，加班費等。計算系數(shù)根據(jù)以下原則確定：

(一)看勞動合同中關(guān)于工資的部分是否有約定正常工作時間工資。

(二)勞動合同未約定或約定不明，看用人單位內(nèi)部關(guān)于工資支付的規(guī)章制度。

(三)如以上均沒有明確約定，則結(jié)合每月實際發(fā)放工資的情況。公司應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付病假工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

到這里我們也可以看出，我國國家勞動法病假規(guī)定關(guān)于病假方面還是十分詳盡的，針對生病員工也制定出人性化的規(guī)定，比如一定的病假假期，用人單位也不能在員工病假期間解除勞動合同，并且對于病假期間也規(guī)定工資照發(fā)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。