職工在工作過(guò)程中身體難免會(huì)出現(xiàn)一些意外，從而患上疾病。而此時(shí)到醫(yī)院看病就醫(yī)的，就需要向單位請(qǐng)假，這段時(shí)間也可以被稱(chēng)為醫(yī)療期。那么實(shí)踐中，職工醫(yī)療期該如何計(jì)算呢？詳細(xì)內(nèi)容我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、職工醫(yī)療期該如何計(jì)算

根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號(hào))第4條規(guī)定，職工醫(yī)療期的計(jì)算如下：

1、醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;

2、六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;

3、九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;

4、十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;

5、十八個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;

6、二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休靠前天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。

如：享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起靠前次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿(mǎn)。其他依此類(lèi)推。

二、職工醫(yī)療期工資應(yīng)該怎么支付?

根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資，累計(jì)超過(guò)180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。

連續(xù)醫(yī)療期在六個(gè)月以上者，數(shù)額為本人工資40%至60%。

需要注意的是，各地的具體計(jì)算方式可能不都相同，但無(wú)論何種計(jì)法，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，每月病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

職工要是生病的話(huà)，可以享有一定的醫(yī)療期，這就是專(zhuān)門(mén)用于其治療疾病的時(shí)間，至于職工醫(yī)療期的計(jì)算，則往往是根據(jù)職工在該單位的工作年齡來(lái)的。當(dāng)然，在這段期間，單位也是要按照一定比例支付病假職工工資的。