一、補償金月平均工資怎么算

1、經(jīng)濟補償金中的月平均工資是按照一年度的平均工資進行計算，不過工資是稅前的，就是在扣掉社會保險公積金和個稅之前的工資。

2、這樣對用人單位還有勞動者來說都是公平的。或者也是可以私下進行協(xié)議，商量出的數(shù)據(jù)，只要雙方同意的情況下。

中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、員工生病住院工資怎么算

員工生病住院，屬于職業(yè)病的，工資按生病前的標(biāo)準(zhǔn)計算，由所在單位按月支付；非職業(yè)病的，病假工資由用人單位規(guī)章制度規(guī)定計算，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

《工傷保險條例》第三十三條靠前款

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

三、員工孕期請假工資怎么算

員工孕期請假，屬于產(chǎn)前檢查的，所需時間計入勞動時間，按正常出勤計算工資；屬于其他情形的，按病假計算，病假工資由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條

女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

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