勞務關(guān)系和勞動關(guān)系，剛開始看到這兩個詞的時候，并沒有覺得這兩者的意思有什么不一樣，覺得其想表達的意思是一樣的，其實不然，勞動關(guān)系和勞務關(guān)系的概念是完全不同的，這兩種關(guān)系都是一方給予報酬，另外一方提供勞動力，所以很多人勞務關(guān)系和勞動關(guān)系是很容易被人混淆的，所以接下來就跟大家講解一下勞務關(guān)系和勞動關(guān)系所表達的含義和兩者的區(qū)別。

1.勞務關(guān)系和勞動關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)不一樣，勞務關(guān)系通俗一點來說就是用人單位和職員之間的關(guān)系，而勞務關(guān)系是雙方的契約，是平等的，要是兩方?jīng)]有協(xié)商沒有契約也沒有口頭的約定。而是要根據(jù)規(guī)矩命令產(chǎn)生的關(guān)系就是勞動關(guān)系而不是勞務關(guān)系。

2.主體是不一樣的，勞動關(guān)系是不平等的，就如在工廠上班，是要被工廠管理和支配的，這樣的關(guān)系就是勞動關(guān)系，勞動者提供勞動，而工廠給予報酬的關(guān)系。勞務關(guān)系是平等，就是雙方地位是平等的，只要按照契約完成工作任務，另外一方就沒有任何權(quán)利提出其它要求，在這個工作期間一方是無權(quán)管理另外一方的

3.勞務關(guān)系和勞動關(guān)系還有一點很大的不同是，所有工作由誰來承擔法律責任，如果是勞動關(guān)系，那么肯定是用人單位來承擔責任，因為是用人單位讓勞動者來工作的，所以一切問題由用人單位承擔，跟勞動者是沒有關(guān)系的，勞務關(guān)系的話就是提供勞務的一方單獨承擔這個法律責任。

4.勞動關(guān)系必須用勞動合同來確立的，而勞務關(guān)系不一樣，勞務關(guān)系除了用合同契約來確立以外，口頭和其它的形式都是可以的。根據(jù)《勞動法》第十六條 規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。”

一定要弄清兩者的區(qū)分，在生活中也是有用的。以上就是小編整理的內(nèi)容。有本站，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。