一、續(xù)簽勞動合同簽訂流程是什么?

續(xù)簽勞動合同簽訂流程是：勞動合同續(xù)簽提前30天通知;一方接到另一方的通知，應該自收到通知之日起7日內(nèi)書面答復;簽訂新的勞動合同;續(xù)簽勞動合同的，應該在原勞動合同期滿后的1個月內(nèi)**續(xù)簽手續(xù);公司發(fā)出續(xù)簽勞動合同意向，并維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)簽的，公司可以不支付經(jīng)濟補償。

二、續(xù)簽勞動合同的注意事項是什么?

續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權利與義務的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

具體應注意如下事項：

(一)勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續(xù)延勞動關系的，應當在勞動合同期滿前依法續(xù)簽勞動合同。

(二)員工若患有職業(yè)病或其因工負傷并被確認達到規(guī)定的傷殘等級，要求續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)應與其續(xù)簽合同。

(三)員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)簽勞動合同時，其要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，企業(yè)應與其續(xù)簽無固定期限勞動合同。

(四)勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未能與員工**終止勞動合同手續(xù)，形成事實勞動關系的，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應當與員工續(xù)簽勞動合同。

(五)企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

續(xù)訂勞動合同后，用人單位應將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》(附原勞動合同)一式兩份，送有管轄權的勞動鑒證機構進行鑒證，并到社會保險經(jīng)辦機構**社會保險延續(xù)手續(xù)。

員工與用人單位簽署的勞動合同如果固定合同期限到期的，雙方需要在合同到期前的三十日就是否進行合同的續(xù)簽進行充分的溝通，如果決定續(xù)簽的需要提前擬定好續(xù)簽的合同，并對內(nèi)容審核一致后進行簽署，簽署后雙方繼續(xù)勞動關系。