一、加班工資要交個(gè)人所得稅嗎

我國(guó)對(duì)個(gè)人所得稅征稅時(shí)主要是對(duì)工資、薪金所得征稅，工資、薪金所得是指?jìng)€(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。這就是說(shuō)，個(gè)人取得的所得，只要是與任職、受雇有關(guān)，不管其單位的資金開(kāi)支渠道或以現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券。其中，工資包括一般工資和加班工資，以及提成等等。

因此，加班工資是需要扣稅的，這是我國(guó)的法律所規(guī)定的。

二、單位可以隨意安排加班嗎

加班是指由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位通過(guò)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，依照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作，并按法律規(guī)定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者在延長(zhǎng)工作時(shí)間期間的工資報(bào)酬的一種制度。由于加班占用了原本屬于員工的休息時(shí)間，為了保證員工的休息權(quán)，加班應(yīng)當(dāng)建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，用人單位不得違背員工意愿強(qiáng)迫員工加班，員工未經(jīng)用人單位同意也無(wú)權(quán)單方面決定加班。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，且延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)《勞動(dòng)法》四十一條的規(guī)定：“一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)”。員工加班后，用人單位必須按照勞動(dòng)合同約定或法定的工資發(fā)放時(shí)間，依據(jù)《勞動(dòng)法》四十四條的規(guī)定支付勞動(dòng)者不低于正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的150%-300%的加班工資。

勞動(dòng)者除了每個(gè)月正常的勞動(dòng)報(bào)酬外，還有可能有加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等等，而這些統(tǒng)統(tǒng)都是加入了工資總額里面，那按照有關(guān)規(guī)定就應(yīng)當(dāng)一并計(jì)算個(gè)人所得稅。另一方面，單位支付給勞動(dòng)者的加班工資，不得低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付，否則可以追究單位的法律責(zé)任。