一、男方產(chǎn)假國家規(guī)定是怎樣的?

根據(jù)國家規(guī)定，男方是沒有產(chǎn)假的，最多會有一個陪產(chǎn)假，男方陪產(chǎn)假一般為十五日至二十五日，我國法律中并未明確規(guī)定男方陪產(chǎn)假天數(shù)，而是根據(jù)各省市的人口計劃生育條例規(guī)定。

1、《江蘇省人口與計劃生育條例》

第二十七條依法**結(jié)婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假十天。符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。

2、《浙江人口與計劃生育條例》

第三十條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：

(1)女方法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡;用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇;

(2)男方享受十五天護(hù)理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。

3、《北京市人口與計劃生育條例》

第十八條機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

二、女性職員產(chǎn)假怎么確定?

《女職工勞動特別保**》

第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

女性職員在懷孕之后，不僅不能從事強(qiáng)度過大的工作，且還可以在一定的時間段內(nèi)請產(chǎn)假，根據(jù)我國各省市法律規(guī)范的規(guī)定，男性職員也可以請陪產(chǎn)假。如果依法自己可以請假但是單位不批準(zhǔn)請假請求，那么可以采取投訴等方式維護(hù)自己的權(quán)益。