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內(nèi)退工資計(jì)算公式

2024-11-20 13:35:02 來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載或整理

內(nèi)退工資=標(biāo)準(zhǔn)工資*工齡比值+(標(biāo)準(zhǔn)工資*工齡比值)*10%+其他福利。根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定,擁有不同工齡職工的內(nèi)退有不同的工齡比值,工齡越高比值會(huì)越大,職工的年齡若距離法律規(guī)定的退休年齡還有五年,企業(yè)不能通過(guò)降低薪資待遇等福利的方式強(qiáng)迫職工內(nèi)退,要遵從國(guó)家的法律法規(guī),保障好職工的合法權(quán)益。

內(nèi)退的條件

企業(yè)職工內(nèi)退必須滿(mǎn)足以下5個(gè)條件,若有一個(gè)條件沒(méi)有滿(mǎn)足都不能進(jìn)行內(nèi)退處理。

1、企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面發(fā)生困難,為了減少損失,企業(yè)會(huì)縮小發(fā)展規(guī)模,規(guī)模的縮小勢(shì)必會(huì)造成部分職工沒(méi)有合適的崗位安排,企業(yè)可以對(duì)尚未安頓好的職工實(shí)施內(nèi)退;

2、職工的年紀(jì)已經(jīng)達(dá)到國(guó)家法律認(rèn)定的內(nèi)退標(biāo)準(zhǔn);

3、由于各種原因職工向企業(yè)提出內(nèi)退,企業(yè)不得拒絕職工的請(qǐng)求;

4、職工內(nèi)退的相關(guān)事宜已經(jīng)得到企業(yè)高層管理人員的認(rèn)同;

5、相關(guān)部門(mén)存有內(nèi)退職工的個(gè)人檔案。

本文標(biāo)簽: 內(nèi)退工資標(biāo)準(zhǔn)

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