一萬提10個點是1000人民幣。點在此處為百分數(shù)的意思，假如本金為一萬，提成為10個點即10%，那么運用乘法可獲得提成金額10000*10%=1000人民幣，因此1萬提成10個點是1000人民幣。針對提成制而言，明確合適的提成比例是很重要的，合適的提成占比既具備鼓勵性又不會影響企業(yè)的盈利，因此結合市場走勢和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略明確合適的提成比例是非常重要的。以上就是一萬塊錢提10個點是多少相關內容。

員工的銷售提成是怎么給的

銷售提成是員工和用人公司在基本工資之外約定的額外獎勵性工資，其計發(fā)比例和條件通常通過雙方約定或用人單位的慣例來執(zhí)行。員工只需付出勞動，創(chuàng)造了經濟效益，用人公司就需要付對應的勞務報酬。銷售收入的資金回籠是另一個民事法律關系，用人公司以資金回款沒到賬為借口而拖欠甚至克扣銷售提成，變相的轉嫁了公司經營風險，是很不公平的，這侵犯了員工的合法權利。根據企業(yè)工資支付的相關規(guī)定，用人公司需要在解除勞動合同時與勞動者結清工資。

公司克扣員工銷售提成怎么辦

用人公司克扣或無端拖欠提成款需要付勞動經濟賠償金。中國相關法律對此作出了詳盡的規(guī)定，即用人公司克扣或是無端拖欠員工工資的，以及拒不支付員工延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額的付員工工資報酬外，還需要付等同于工資報酬25%的經濟賠償金。所以，因為提成款屬于計時工資的主要方式之一，用人公司克扣還是無端拖欠員工提成款的，除在規(guī)定的時間內全額的付員工提成款外，還需要付等同于提成款25%的賠償金。在日常生活中，許多員工的工資收入主要是通過銷售提成構成的，但企業(yè)以銷售款項未回籠等原因克扣還是拖欠員工提成款的情況有不少，假如碰到這樣的情況，員工可通過勞動爭議仲裁的方式去向企業(yè)要求客戶應得的提成款和經濟賠償金，以維護個人的合法工資權益。本文主要寫的是一萬塊錢提10個點是多少有關知識點，內容僅作參考。