企業(yè)要為員工購買社會保險，這是勞動合同法里面明確的規(guī)定，在人權驗廠中，對社保的要求是很高的，現(xiàn)在很多客戶都要求全保，但是在實際操作中，很多企業(yè)不是不愿意給員工買保險，而是員工自身不想去購買保險，針對這種情況，企業(yè)應該怎么辦呢？

公司加強宣傳對購買社保的好處及勞動合同法等法規(guī)對社保的相關規(guī)定，盡量使員工能全面詳細地了解社保，并明確告知員工個人繳納的部分在其離職后可以退出來這一事實。

一般而言，員工不愿意購買保險主要有以下幾個方面的原因靠前，我國法律法規(guī)規(guī)定，養(yǎng)老保險要交15年后才可享受到，造成了對于流動人口根本享受不到這一項；第二、很多員工多是外地務工人員，即使買了社保，如果離開工作單位，還得去轉，如果去退保，而退保時，只能退自己繳的那部分但公司幫繳的那部分是退不出來的，相當于只是無息存款還不如自己拿在手里放心；第三、在新的醫(yī)療體制下，多數(shù)員工在老家已購買農(nóng)村合作醫(yī)療且繳費很少，比交社保劃算。在人權驗廠中，如果出現(xiàn)員工不愿意購買的情況，可以和員工簽訂一個聲明公司雖然數(shù)次與員工溝通關于交納社保的事項，但部分員工仍不愿意購買，經(jīng)公司領導協(xié)商決議，自愿放棄繳納社保的員工后續(xù)需進行如下記錄并由員工本人簽名確認本人xxx，身份證號碼xxxxxxxxxxxx，是xxxxx的企業(yè)員工，因xxx原因，現(xiàn)聲明主動放棄公司為我購買社保的權利。

特此聲明！當然這份聲明，客戶不一定接受，這只是一種方法。員工不肯購買社會保險如何處理?企業(yè)未依法為勞動者繳納社會保險費的勞動者可以單方解除勞動合同,并要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金.但如果是員工不肯購買社會保險又如何處理呢?總結出三種辦法一、辭退在企業(yè)規(guī)章制度里面規(guī)定員工不肯購買社會保險或不在規(guī)定時間內提供購買社會保險資料視為嚴重違返企業(yè)規(guī)章制度，可以解除勞動合同，并不需要支付經(jīng)濟補償金。二、讓員工寫不原意購買社會保險的申請。

在個別城市讓員工寫不原意購買社會保險的申請可以規(guī)避掉經(jīng)濟補償金，也就是說員工不能再以企業(yè)未依法繳納社會保險費為理由解除勞動合同,并要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金。但需要提醒的是補繳的風險同樣存在，因為代扣代繳社會保險是企業(yè)的法定義務。三、找勞務派遣公司幫忙以更低的基礎購買。