職工在受傷期間，最關(guān)心的事情，就是工資方面的問題。根據(jù)有關(guān)的法律規(guī)定，職工在工作期間受到傷害，用人單位是需要負(fù)責(zé)任的，應(yīng)該繼續(xù)支付職工資，那么工傷只發(fā)基本工資嗎？下文就來帶大家了解一下。

根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工受到工傷后，可以申請(qǐng)停工留薪，期間內(nèi)原工資不變，由用人單位按月支付，因此，在此期間，工傷職工的工資應(yīng)全額支付，而不是只支付基本工資，這是需要注意的地方。

此外，《工傷保險(xiǎn)條例》還規(guī)定，停工留薪期限一般不超過12個(gè)月。重傷或特殊情況，經(jīng)過鑒定確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。如果用人單位不按照規(guī)定支付工資的話，職工可以到有關(guān)部門投訴。