今日，網(wǎng)上流傳“上班7年上錯(cuò)公司”的奇聞，讓人覺(jué)得不可思議，如果有這么傻的員工，難道公司的管理層也這么傻嗎？所以奇聞背后必然有值得挖掘的秘密操作。接下來(lái)，讓小編為大家揭秘坑員工公司的幕后操作。

42歲的武漢單親媽媽陳女士在一家影樓上班7年后，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)壓力大，向影樓索要社保補(bǔ)貼，幾番折騰卻發(fā)現(xiàn)自己上班的影樓與合同中不是同一家。上班7年上錯(cuò)公司，陳女士自己也覺(jué)得驚訝。

后經(jīng)求助法律援助中心，發(fā)現(xiàn)并非自己鬧烏龍，而是影樓打擦邊球，在其任職期間“掉包”合同后騙員工簽名并蓋章。

在充分的證據(jù)證明之下，影樓還不愿意承認(rèn)拒不賠償陳女士的社保補(bǔ)貼。后來(lái)當(dāng)影樓總經(jīng)理得知此事時(shí)，他主動(dòng)找到法官，表示此事是影樓人事部門(mén)負(fù)責(zé)人“玩巧”所致，并非影樓真實(shí)意圖，愿意按一審判決結(jié)果賠償陳女士。今日，陳女士告訴記者，經(jīng)過(guò)調(diào)解，影樓A公司支付了她社保賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)5.6萬(wàn)元。

上班7年上錯(cuò)公司怎么可能呢？只要是一個(gè)正常人對(duì)自己的供職單位肯定很清楚，就算錯(cuò)了，公司也不會(huì)沒(méi)有任何反饋。員工在面對(duì)整個(gè)公司時(shí)處于弱勢(shì)地位，難免有些公司會(huì)欺詐員工。員工如果有經(jīng)濟(jì)利益損失，在和公司正常溝通協(xié)商無(wú)果的情況下，一定要利用法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。