城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險個人繳費比例8%，進(jìn)入個人賬戶；單位繳納的比例20% 或16%，劃入統(tǒng)籌賬戶。按照本單位全部職工工資總額（包含工資、獎金、津貼、補貼等）作為繳費基數(shù)。

作為繳費基數(shù)的繳費工資，不能低于上年度全省在崗職工平均工資 的60%，不能高于上年度全省在崗職工平均工資的300%，即不足60%的按60%繳納，高于300%的不計入繳費基數(shù)。高于60%，不足300%的應(yīng)按職工實際工資總額如實申報，漏報、少報、多報繳費基數(shù)屬違法行為。

作為靈活就業(yè)人員，也可以參與職工醫(yī)保，但是不僅要承擔(dān)個人賬戶部分的繳費，還要承擔(dān)統(tǒng)籌部分的繳費，在繳費基數(shù)不變的情形下，要比在崗職工多承擔(dān)12%的繳費比例。

為職工繳納養(yǎng)老保險，不僅僅是應(yīng)聘時候的企業(yè)福利，還受到法律的保護(hù)，如果單位不為員工繳納養(yǎng)老保險，是可以向勞動部門進(jìn)行投訴舉報的。