休產(chǎn)假期間工資和生育津貼不會都有，主要介紹如下：

一、所在單位有繳納生育保險的：

1、 所在單位繳納生育保險的基準和該職工的平均工資相同：

如果該休產(chǎn)假的職工有進行生育保險的繳納，并且滿足生育津貼的領取條件，那么該職工是可以享受到相應的生育津貼的，但是所在單位在休產(chǎn)假期間是不會進行工資的發(fā)放的。

2、 所在單位繳納生育保險的基準低于該職工的平均工資

如果該休產(chǎn)假的職工有進行生育保險的繳納，同時滿足相應的生育津貼領取條件，但是由于該職工所在單位進行生育保險繳納的基準比較低，導致該職工所能獲得的生育津貼要少于該職工正常出勤時候的平均工資，那么所在單位需要進行差額的補全，以滿足相應的職工利益。

3、 所在單位繳納生育保險但是職工的生育津貼條件不滿足

如果該職工所在單位有為職工進行生育保險的繳納，但是由于職工的生育保險繳納的時間不夠或者其他原因所導致生育津貼申領條件無法滿足，那么該職工所在單位在職工休產(chǎn)假期間需要為該職工進行工資的發(fā)放，不過可能根據(jù)各個公司的規(guī)定不同，該職工產(chǎn)假期間的工資可能是按照正常出勤時候工資的一定比例進行發(fā)放的。

二、所在單位沒有繳納生育保險的

如果該職工所在單位沒有為職工進行生育保險的繳納，那么公司需要支付該職工的產(chǎn)假工資，職工有權(quán)向有關部門反映情況，督促單位進行相應的生育保險的繳納。

生育津貼是什么？

生育津貼是生育保險的參保人所能夠享受到的生育期間的資金補助，為參保人提供相應的生活保障。生育保險是職工社保的重要組成部分之一，由單位按照所在地區(qū)的繳納比例進行相應的繳納，職工不需要承擔生育保險繳納的義務，沒有為在職職工進行社保繳納的用人單位是違法的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將會被相應的***部門進行警告和限期繳納，超過限定時間沒有進行繳納的用人單位會被罰款，并且收取滯納金。