在個人步入社會，開始參與到所選擇的工作崗位進行自我價值的創(chuàng)造時，所在的工作單位按照相應的法律法規(guī)都是需要為自己的職工進行社保的購買和繳納的，個人和所在單位都要各自按照一定的比例進行社保的繳納，但是在工作途中，也許參保人會因為這樣或者那樣的原因選擇離職，那么離職后社保要如何處理？我們將在下文從在本地繼續(xù)工作的社保參保人、跨省換工作的社保參保人和轉為自由職業(yè)者的社保參保人、轉到城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的社保參保人四個方面為您進行介紹。

離職后社保要如何處理，取決的是該社保參保人接下來的工作選擇，當該社保人從原公司離職，原公司會向相應的社保局進行員工社保的除名，社保的處理需要根據參保人的選擇進行方法對應：

一、在本地繼續(xù)工作的社保參保人

從原公司離職之后，參保人如果仍舊準備留在本地參與工作，并且已經找到了新的單位，那么該參保人的社保將會由新的單位進行續(xù)交，一般情況下該參保人的社保不會出現斷繳的情況，不過如果新的單位沒有及時進行該社保的繳納，那么參保人可以向新單位提出申請，由新單位向所在地的社保部門提出補繳的申請，建議參保人在離職的三個月內能夠進入到下一份工作中，因為如果連續(xù)三個月沒有繳納醫(yī)療保險，對于之后的醫(yī)保使用是會有一定的影響的，可能會在恢復繳納之后的六個月才能夠重啟醫(yī)保。

二、跨省換工作的社保參保人

從原公司離職之后，參保人如果選擇跨省進入新的工作單位，那么原先所繳納的本身社保將會被封存，到了外省的新單位，參保人會需要重新繳納開始當地所管理的地方社保，不過這并不會影響后續(xù)的養(yǎng)老保險金的領取，因為我國的養(yǎng)老保險是采取累積式的年限計算，如果在甲地繳納了10年，在乙地繳納了5年，在最后的年限匯算的時候，是可以匯總成為15年的，不過參保人也可以選擇**社保轉移，目前我國的很多地區(qū)都是支持社保轉移的，不過需要注意的是，參保人要在新的省份開始了社保的繳納，并且有能夠接納原社保的單位，要符合相應的轉移條件，才可以進行社保的轉移。

三、轉為自由職業(yè)者的社保參保人

從原公司離職之后，參保人如果選擇轉為自由職業(yè)者，但是仍舊繳納職工社保，那么就可以到所在地區(qū)的社保局進行相應的手續(xù)的**，需要注意的是，以自由職業(yè)者的身份進行職工社保的繳納，是只有養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險兩種可以進行選擇和繳納，所得的保障會沒有那么全面，每個月所需要花費在社保繳費的資金支出也會比較多，不過之后的養(yǎng)老待遇還是按照職工社保的標準進行的。

四、轉到城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的社保參保人

從原公司離職之后，參保人如果不準備再繳納職工社保，想要進行自由職業(yè)，并且希望每年能夠減少一部分的社保支出，而選擇轉入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，那么原職工社保繳納的年限和轉入后的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳納年限也是可以累計匯算成為社保繳納年限的，只不過相比于職工社保，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的養(yǎng)老待遇會比較低一點。

離職之后社保的處理主要還是取決于參保人的個人選擇，參保人需要多加斟酌，以維護好自己的權益，同時也要履行好相應的義務，那么