差額撥款的意思是一部分非營利性機(jī)構(gòu)（如醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)）的國家撥款方式。差額撥款部門的員工費用是由國家財政撥款，其他費用自行籌辦。固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關(guān)規(guī)定，差額撥款單位要根據(jù)經(jīng)費自主程度，實行工資總額包干或其它符合自身特點的管理制度，使其逐步降低中國財政撥款，向費用自收自支銜接。以上就是差額撥款是什么意思相關(guān)內(nèi)容。

全額撥款和差額撥款退休后待遇一樣嗎

退休后的全額撥款和差額撥款待遇在實行養(yǎng)老金合并后，基本上差別不大。不同的單位待遇不同，不能一概而論哪種單位更好。全額撥款單位，執(zhí)行中國統(tǒng)一的薪資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)。在薪資構(gòu)成中，固定部分為70%，活的部分為30%。這類單位在核定編內(nèi)實有人數(shù)的基礎(chǔ)之上，可推行工資總額包干。差額撥款單位按差額比例承擔(dān)部分財務(wù)責(zé)任，由財務(wù)納入預(yù)算，單位承擔(dān)一部分，由所在單位在稅前支出。差額單位的工資有一部分是需要單位在個人的收入中補(bǔ)齊的，如果單位效益不好，沒給的話，薪資就會比全額的低，補(bǔ)足的話那就要比全額的工資高。

差額事業(yè)有績效獎勵嗎

差額事業(yè)有績效獎勵。在差額撥款的事業(yè)單位中，其基本工資也是按照國家標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放，但績效工資是根據(jù)單位的收益來確定的。如果是在收益比較穩(wěn)定而且很可觀的單位，比如醫(yī)院，其工資待遇水平是遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于全額撥款人員的工資待遇水平。但是如果在收益來源不穩(wěn)定的差額撥款單位，則其工資（主要是績效工資）待遇水平可能會受到很大的影響，例如某地的培訓(xùn)中心、某地的單位下轄特殊幼兒園，這些單位人員的績效工資收入波動很大，在近幾年下降還是很明顯的。