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基本工資怎么計算?

2025-01-15 06:48:48 來源:互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載或整理
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基本工資怎么算?基本工資作為固定報酬復(fù)蓋在員工工資中,基本工資與員工工作場所、工作時間、性質(zhì)有關(guān),其計算方法也不同.讓我們看看.

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一、基本工資計算方法

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1、制度工作時間的計算

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年工作日:365天-104天(假日)-11天(法定假日)=250天

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季節(jié)工作日:250天÷4季=62.5天/季

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月工作日:250天÷12月=20.83天/月

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工作時間數(shù)的計算:月、季節(jié)、年的工作日乘以每天8小時.

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2、日薪、小時薪的折算

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根據(jù)《勞動法》第51條的規(guī)定,法定假日的使用者必須依法支付工資.也就是說,換算日薪、時薪時,不排除國家規(guī)定的11天法定假日.因此,日薪、時薪的換算是

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日薪:月薪收入÷月薪天數(shù)

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時薪:月薪收入÷(月薪天數(shù)×8小時).

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月薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

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二、如何計算加班津貼

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原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞動部發(fā)〔1994〕489號)第三條規(guī)定:本規(guī)定的工資是指使用者根據(jù)勞動合同的規(guī)定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬.第十三條規(guī)定:平日加薪應(yīng)在勞動合同規(guī)定的勞動者本人時薪標(biāo)準(zhǔn)的150%以上的假日加班工資應(yīng)在勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或時薪標(biāo)準(zhǔn)的200%以上的法定假日加班工資應(yīng)在勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或時薪標(biāo)準(zhǔn)的200%以上.員工加班補(bǔ)貼的計算基數(shù)不是加班費(fèi)、伙食補(bǔ)貼、勞動保護(hù)補(bǔ)貼等實(shí)際工資收入,而是勞動合同約定的工資金額.

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