計發(fā)月數(shù)是依據(jù)員工離休時城市人口均值預(yù)期壽命、個人法定退休年齡、利息等因素明確的，依照不一樣年紀計算出的一個標準標值，有相對應(yīng)的“個人賬戶養(yǎng)老保險金計發(fā)月數(shù)表”，文件對繳納社保的人員領(lǐng)取養(yǎng)老退休金年紀，從40歲到70歲每一歲相匹配的計發(fā)月數(shù)都作了要求。例如：60歲、55歲和50歲離休，計發(fā)月數(shù)各自為139、170和195個月。以上就是計發(fā)月數(shù)的計算方法相關(guān)內(nèi)容。

計發(fā)月數(shù)介紹

計發(fā)月數(shù)為待遇派發(fā)期內(nèi)的方案派發(fā)月數(shù)。在中國基本養(yǎng)老保險規(guī)章制度、公司年金制度、崗位年金制度和商業(yè)養(yǎng)老保險商品等支撐中，均有用計發(fā)月數(shù)核準退休待遇的方式。因而，有效明確計發(fā)月數(shù)就變成核準離休人員待遇水準，確?；鹁憔獾闹陵P(guān)重要的問題。計發(fā)月數(shù)實現(xiàn)目標是依據(jù)個人賬戶的余額和計發(fā)月數(shù)核準月發(fā)待遇，在離休人員過世時，個人賬戶、年金賬戶余額恰好派發(fā)結(jié)束，即賬戶基金精算自均衡。