一、試用期間被辭退公司要給補償嗎

試用期內(nèi)被辭退有無經(jīng)濟補償?shù)年P(guān)鍵在于單位提出解除勞動合同的理由。在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，且不屬于需要支付經(jīng)濟補償金的范疇。否則，用人單位應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動關(guān)系的法律責(zé)任。如果單位不能證明勞動者“不符合錄用條件”而隨意解除勞動合同，屬于違法解除，勞動者有權(quán)依法要求用人單位賠償。

二、如何判斷試用期被解除勞動關(guān)系是否違法

1.勞動者是否還在試用期內(nèi)

《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限不同，試用期的長短也不同：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

用人單位超期限約定試用期均屬違法，沒有法律依據(jù)，在超過的法定試用期外，用人單位如果任然以在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除與勞動者的勞動關(guān)系，必將被認(rèn)定為違法解除。

2.用人單位是否明確崗位錄用條件，考核標(biāo)準(zhǔn)并告知勞動者。

用人單位在招聘員工，安排員工入職時，應(yīng)當(dāng)將崗位錄用條件，考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確，并告知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為未設(shè)置考核條件，未設(shè)置考核條件就不能以不符合錄用條件為由解除勞動關(guān)系。否則就是違法解除。

3.用人單位設(shè)置考核條件，但卻未對勞動者進(jìn)行考核。(或考核方式并不合理)

用人單位具有用工自主權(quán)，可在法律允許范圍內(nèi)，對試用期員工進(jìn)行考核。但是考核方式必須合理，合法。

主觀打分考核，考核與本崗位無關(guān)的內(nèi)容，甚至不考核，直接以個人好惡決定員工的轉(zhuǎn)正或辭退均屬于用人單位濫用權(quán)利，據(jù)此解除勞動關(guān)系均屬于違法解除。

4.是否無理由辭退

試用期無理由辭退勞動者是用人單位常規(guī)操作之一，但是《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

無理由辭退一定就是違法解除。

三、試用期等于隨意解除嗎

法律當(dāng)然沒有賦予用人單位在試用期隨意、任性解除勞動者的權(quán)利，法律規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位有權(quán)解除。那么怎么才能證明不符合錄用條件呢?

第一、用人單位招聘工作崗位的時候，需有明確、具體、可操作的錄用條件;

第二、錄用條件需進(jìn)行公告或明確告知勞動者;

第三、用人單位需根據(jù)錄用條件在試用期內(nèi)對勞動者進(jìn)行考核;

第四、不符合錄用條件解除勞動合同須在試用期內(nèi)。

符合上述條件還不行，還需要向勞動者說明理由。否則隨意解除用人單位可能承擔(dān)兩種不利后果，一個是違法解除勞動合同的法律責(zé)任，另一個是在雙方勞動合同沒有阻礙繼續(xù)履行的事由時，繼續(xù)履行勞動合同的后果。

試用期間被辭退公司要給補償嗎?此時要看單位辭退員工的理由是什么，并不是說在試用期內(nèi)辭退就一定會有補償。當(dāng)然，如果單位是違法辭退的話，那么就不僅僅是補償?shù)膯栴}了。按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，此時應(yīng)當(dāng)支付賠償金，而賠償金一般是經(jīng)濟補償金的2倍。要是你在這方面還有疑問的話，可以點擊下方按鈕咨詢我們的專業(yè)律師。